Қызметкерлерді оқытудың артықшылықтары
Қызметкерлерді оқытудың көптеген артықшылықтары бар және олардың барлығы қызметкердің компания мүшесі ретінде өзін-өзі жетілдіруіне бағытталған. Менеджерлер немесе супервайзерлер оқытуды қамтамасыз еткен сайын, біліктілікті арттыру, процесті жақсарту және т.б. үшін әрқашан мақсат болады. Біз қызметкерлерді оқытудың компанияға құндылық қосудағы маңыздылығын жоққа шығара алмаймыз, өйткені бұл команда мүшелерінің жұмысын жақсарту үшін өте маңызды. Жұмыспен қамту курстарын сілтеме бойынша таба аласыз.
Қызметкерлерді оқытудың артықшылықтары
1. Қатты дағдылар
Тапсырмаларды орындау үшін арнайы дағдыларды немесе техникалық білімді меңгеру қызметкерлерді оқытудың бірінші артықшылығы болып табылады. Осы рөл үшін арнайы оқытуды қамтамасыз ету қызметкерлеріңізге біліктілігін сақтауға және күнделікті тапсырмаларды орындау үшін қажетті білімге ие болуға мүмкіндік береді. Бұл олардың жұмыста өнімді және тиімді болуына әсер етіп, олардың рөліне сенімділік береді.
2. Жұмсақ дағдылар
Кез келген рөлде жоғары болу үшін техникалық дағдыларыңызбен үйлесетін қажетті тұлғааралық дағдыларға ие болу пайдалы. Жұмсақ дағдылар қызметкерлер үшін өте қолайлы атрибуттар болып табылады, өйткені олар адаммен жұмыс істеу оңай ма екенін анықтайды. Сіз қарастырғыңыз келетін кейбір мысалдарға тұлғааралық дағдылар, уақытты басқару, мәселелерді шешу және шешім қабылдау дағдылары кіреді. Мысалы, тұтынушыларға қызмет көрсету қызметкерлері өз жұмысында жақсы болуы мүмкін, бірақ олардың тұтынушыларымен жақсы қарым-қатынас жасау дағдылары болмаса, бәрі бекер болады. Бұл оқыту, коучинг және тәлімгерлік арқылы дамытуға болатын білім мен дағдылар. Еңбек дағдыларын оқытудан басқа, жұмсақ дағдыларды оқыту да қызметкерлерді оқытудың маңызды пайдасы екені белгілі.
3. Қызметкердің жұмыс орнында қалғаны үшін сыйақы
Қызметкерлердің дамуына назар аудару оларды сақтауға көмектеседі. Қызметкерлерді оқыту бағдарламаларын жүргізу және даму жоспарын әзірлеу қызметкерлерді өз рөлінде қолдап қана қоймайды, сонымен қатар олардың әл-ауқатын арттырады. Адамдар үнемі жұмыс істеуге арналған машиналар емес. Қызметкерлердің кәсіби өмірден тыс басқа да қажеттіліктері мен мүдделері бар, егер компания оларды мойындап, қолдаса, онда олар компанияда қалуы ықтимал.
