Еңбек дауының заңгері: ол кім, не істейді, онымен қашан кеңесу керек?
Жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастары кезінде немесе одан кейін туындауы мүмкін дауларды еңбек заңгері қарастырады. Еңбек заңгері компанияда сақталуы тиіс мінез-құлық ережелерінен немесе еңбек қатынастарының пайда болуына немесе тоқтатылуына байланысты экономикалық қайшылықтар туындаған жағдайда, тіпті егер соңғысы аяқталған болса да араласады. Жақсы заңгерді жалдап, бұл туралы көбірек біліңіз.
Жұмыс саласына қатысты заңгер келесі жағдайларда араласады:
- кәсіпорындағы еңбек даулары
- мемлекеттік қызметтегі проблемалар
- әл-ауқат мәселелері
Жұмыс беруші заңгерге қашан хабарласу керек?
Жұмыс берушімен жанжал туындаған жағдайда дереу еңбек дауы бойынша заңгерге хабарласу ұсынылады.
Еңбек даулары бойынша уақыт жиі өте тығыз: мысалы, заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда, жұмыс берушінің жұмыстан босату туралы шағымына жауап беру үшін бар болғаны 60 күн бар.
Сондықтан, экономикалық немесе мінез-құлық қайшылықтары немесе еңбек қатынастары тоқтатылған жағдайда дереу құжаттар мен ақпаратты қалпына келтіре алатын және сізге ең жақсы көмек көрсете алатын заңгердің қолдауына жүгінген жөн. , өте күрделі заңнамамен белгіленген мерзімдерді сақтау.
Еңбек даулары бойынша адвокатқа жүгіну қажет болған жағдайлардың мысалдары
Еңбек заңгері келесі жағдайларда араласуы мүмкін:
- жеке жұмыстан босату
- дәлелді себептер бойынша немесе дәлелді субъективті және объективті себептер бойынша жұмыстан босату туралы жеке хаттарды дайындау және беру туралы даулар бойынша
- ұжымдық жұмыстан босату
- әкімшілік кезеңдерінде кеңестер береді, жұмыстан босату және ұжымдық жұмыстан шығару жағдайларында дауларды шеше алады.
- жұмыстан босату туралы соттан тыс және сот тәртібімен шағымдану
- ауыстыру кезінде қызметкерлердің құқықтары
іскерлік және іскерлік кеңес беру жағдайында бизнес - аутсорсинг
- еңбек қатынастарының ауысуы
- жұмыс орнын ауыстыру
- компанияның транзакцияларынан шығу
- қорқыту
- төмендету және дисквалификация
- қызметкердiң қызметiн шектей отырып, мiндеттерiнен айырған кезде
- жұмыспен қамтуды тексеру
- ынтымақтастық
- тәртіптік жазалар мен жазалар
- типтік емес келісімшарттар
- мерзімді келісімшарттар
- өзін-өзі жұмыспен қамту және агенттік қатынастар
- жұмыс орнындағы денсаулық
- кәсіптік аурулар
- еңбек қауіпсіздігі
- өндірістегі жазатайым оқиғалар
- жұмыс берушілердің банкроттығы
- тартымды тендерлер
