Юрист по трудовым спорам: кто он, чем занимается, когда с ним консультироваться?

Адвокат по трудовым спорам занимается спорами, которые могут возникнуть во время трудовых отношений или по их окончании между работником и работодателем. Адвокат по трудовым спорам вмешивается в случае конфликтов экономического характера, возникающих из-за правил поведения, которым необходимо следовать в компании , или в связи с возникновением или прекращением трудовых отношений, даже если последние уже закончились. А нанять хорошего юриста и узнать об этом подробнее тут.

Что касается сферы действия, адвокат по трудовым спорам вмешивается в случае:

  • трудовые споры в компании
  • проблемы на государственной службе
  • вопросы социального обеспечения

Когда обращаться к юристу по трудовым спорам?

При возникновении конфликта с работодателем рекомендуется незамедлительно обращаться к юристу по трудовым спорам.
Время в трудовых спорах часто бывает очень сжатым: например, при незаконном увольнении есть всего 60 дней, чтобы ответить на письмо работодателя с оспариванием увольнения.
Поэтому при возникновении конфликтов экономического или поведенческого характера или для прекращения трудовых отношений целесообразно сразу обратиться за поддержкой к адвокату по трудовым спорам, который сможет восстановить документы и информацию и оказать вам наилучшую помощь. , соблюдая сроки, продиктованные очень сложным законодательством.

Примеры случаев, когда необходимо обратиться к юристу по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам может вмешаться в таких случаях, как:

  • индивидуальные увольнения
  • по спорам о составлении и вручении индивидуальных писем об увольнении, по уважительной причине или по уважительной субъективной и объективной причине
  • коллективные увольнения
  • предлагает консультации на административных этапах, может разрешать споры в случаях увольнений и коллективных увольнений.
  • внесудебное и судебное обжалование увольнения
  • права работников при передаче
    бизнеса в случае передачи бизнеса и деловые консультации
  • аутсорсинг
  • передача трудовых отношений
  • перенос места работы
  • выход из сделок фирмы
  • запугивание
  • понижение в должности и дисквалификация
  • при лишении работника обязанностей, с ограничением его деятельности
  • проверки занятости
  • сотрудничество
  • дисциплинарные меры и санкции
  • нетипичные контракты
  • срочные контракты
  • самозанятость и агентские отношения
  • здоровье на рабочем месте
  • профессиональные заболевания
  • гарантия занятости
  • несчастные случаи на работе
  • банкротства работодателей
  • оспаривание тендеров