Юрист по трудовым спорам: кто он, чем занимается, когда с ним консультироваться?

Адвокат по трудовым спорам занимается спорами, которые могут возникнуть во время трудовых отношений или по их окончании между работником и работодателем. Адвокат по трудовым спорам вмешивается в случае конфликтов экономического характера, возникающих из-за правил поведения, которым необходимо следовать в компании , или в связи с возникновением или прекращением трудовых отношений, даже если последние уже закончились. А нанять хорошего юриста и узнать об этом подробнее тут.

Что касается сферы действия, адвокат по трудовым спорам вмешивается в случае:

• трудовые споры в компании
• проблемы на государственной службе
• вопросы социального обеспечения

Когда обращаться к юристу по трудовым спорам?

При возникновении конфликта с работодателем рекомендуется незамедлительно обращаться к юристу по трудовым спорам.
Время в трудовых спорах часто бывает очень сжатым: например, при незаконном увольнении есть всего 60 дней, чтобы ответить на письмо работодателя с оспариванием увольнения.
Поэтому при возникновении конфликтов экономического или поведенческого характера или для прекращения трудовых отношений целесообразно сразу обратиться за поддержкой к адвокату по трудовым спорам, который сможет восстановить документы и информацию и оказать вам наилучшую помощь. , соблюдая сроки, продиктованные очень сложным законодательством.

Примеры случаев, когда необходимо обратиться к юристу по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам может вмешаться в таких случаях, как:

• индивидуальные увольнения
• по спорам о составлении и вручении индивидуальных писем об увольнении, по уважительной причине или по уважительной субъективной и объективной причине
• коллективные увольнения
• предлагает консультации на административных этапах, может разрешать споры в случаях увольнений и коллективных увольнений.
• внесудебное и судебное обжалование увольнения
• права работников при передаче
  бизнеса в случае передачи бизнеса и деловые консультации
• аутсорсинг
• передача трудовых отношений
• перенос места работы
• выход из сделок фирмы
• запугивание
• понижение в должности и дисквалификация
• при лишении работника обязанностей, с ограничением его деятельности
• проверки занятости
• сотрудничество
• дисциплинарные меры и санкции
• нетипичные контракты
• срочные контракты
• самозанятость и агентские отношения
• здоровье на рабочем месте
• профессиональные заболевания
• гарантия занятости
• несчастные случаи на работе
• банкротства работодателей
• оспаривание тендеров